評論：高校職稱評審急需打破“論資排輩”

　　日前，四川農業大學31歲的80后李明洲，從副教授連升三級，一躍成為了二級教授，這在四川省內高校中十分罕見。能獲得這樣的殊榮，緣于他對豬肉的研究，為人類肥胖的研究作出了突出貢獻。（5月27日四川新聞網）

　　剛過而立之年即破格越級評為二級教授，應該說是對現行高校教授職稱評定“論資排輩”體制的飛躍性的突破。按照國家的相關規定，從副教授晉升教授一般需要5年的考核期。而從四級教授晉升到二級教授，雖沒有年限上的限制，但學術上的考核卻有很嚴格的標準。大多數教授還是需要很多年才能“熬”到二級。而李明洲的副教授職稱是近兩年才評的，未滿5年。李明洲憑啥？憑的就是自己的科研實力。5月22日，李明洲作為第一作者的《》論文發表在了國際著名學術雜志Nature子刊Nature Communications上，反響很大。不少醫學界的專家認為這項研究對人類肥胖的研究有突出貢獻。李明洲的研究為研究人類肥胖基因的專家們打開了一扇門。而這，卻是中國現行體制下許多已經評上教授或者研究員的科研人員所望塵莫及的！

　　無獨有偶，四川農大不是高校職稱評審打破“論資排輩”的最早的例子。中南大學數學科學與計算技術學院應用數學專業08級本科生劉路，經過自己的努力，作出了對拉齊姆二染色定理的證明論強度的研究，被認為徹底解決了英國數理邏輯學家Seetapun于上世紀90年代提出的一個猜想。今年3月，劉路還讀大四時被聘為中南大學“正教授”。劉路憑啥？就憑他對那個困擾了國際數理邏輯界多年Seetapun猜想的完美解答。如果按照體制內評職稱的路數，劉路根本就入不了門。博士學位，科研論文，研究論著，工作年限等等，直接把劉路排斥在外了。但是，劉路有令很多教授汗顏的科研成果和科研潛力，是他第一個解決了國際數理學界困擾多年難題，而不是中國大學里的某個已經是教授職稱的老師。職稱評審，按能力而不是按資歷，劉路當之無愧！

　　多年來，中國高校職稱評審嚴格按照一個量化指標來進行操作，然后進行細化打分，學位、論文、工齡、年齡、獎勵、甚至職務等都納入一個指標體系。這樣實行的結果，是促使高校教師紛紛找關系發表一些毫無科研價值的論文論著，托熟人在教授職稱評審時拉票。譬如最近發生在某地的高校職稱評委開房收錢事件，武漢大學法學副教授打評委事件，從一個側面折射出當下教授職稱評審的弊端。其實，只要評審者拿得出公認的科研學術成果，唯學術至上，則這些弊端完全可以避免，甚至還能培育出一個人人研究學術，個個崇尚科學的良好風尚，而不會被當前職稱評審中那種送錢物拉關系走后門的不正之風弄得烏煙瘴氣。中國高校的墮落，在很大的程度上說，是職稱評審制度的弊病造成的。因為一旦評上教授，各種各樣的好處接踵而來，而最本真的職責——學術研究，卻被置之腦后。如此，高校提高科研、教學水平從何而來？

　　但愿李明洲、劉路不是中國高校中的個案，也期待中國教育部門認真反思高校職稱評審制度，徹底打破“論資排輩”，讓能者上，庸者下，造假者滾蛋，職稱唯學術學問是從，則中國高校學術風氣當為之一變。